Talleres Abe
Servicio dirigido a
ciudadanos y jóvenes que requieren asesoría para una búsqueda adecuada de
empleo potenciando sus capacidades para una autónoma y efectiva búsqueda de
empleo. Se brinda a través de tres talleres con ejes temáticos diferenciados y
tiene como público objetivo a aquellos buscadores de empleo que necesitan
identificar sus capacidades personales y laborales. El objetivo de este
servicio es potenciar dichas capacidades para que los postulantes puedan realizar
una búsqueda de empleo autónoma y efectiva. Los ejes temáticos son 1)
descubriendo nuestras capacidades para el empleo, 2) herramientas básicas para
el currículum vitae y 3) cómo afrontar exitosamente el proceso de evaluación de
personal.
A continuación se
describen los tres talleres que se brindan de acuerdo a la necesidad del
buscador de empleo identificada con el Cuestionario de Identificación de
Necesidades del Usuario – CINUTA.
Descubriendo nuestras
capacidades para el empleo
Este
taller desarrolla técnicas para identificar cuáles son las habilidades y
características personales de los postulantes y brinda asesoría sobre las
competencias básicas que comprenden un adecuado desenvolvimiento en el trabajo.
Estas competencias básicas son las siguientes:
Autoconocimiento.- Se trabaja sobre la visión de las personas respecto a sus
características personales, habilidades y dificultades, basados en su
experiencia y las circunstancias que los rodean. Además, se busca estrategias
que permitan afrontar las dificultades que se presentan al momento de buscar
empleo.
Autoestima.- En este punto los participantes son asesorados para que puedan
potenciar sus características personales como una ventaja competitiva y, así,
estar motivados al momento de buscar un empleo.
Competencias laborales.- Se brinda a los participantes información sobre cuáles son las
competencias laborales básicas que se deben desarrollar para que puedan
desenvolverse eficiente y adecuadamente en el puesto de trabajo que ocupen.
Fuentes de Empleo.- En este punto los buscadores de empleo podrán identificar cuáles son
todas las fuentes que tienen para buscar empleo de manera exitosa y cuál es la
manera más adecuada de recurrir a ellas. Se les informa, también, sobre las
bondades de la bolsa de trabajo de la Ventanilla Única.
Herramientas Básicas para un
Currículum Vitae
El
objetivo de este taller es asesorar al buscador de empleo con las técnicas y
estrategias necesarias para elaborar un adecuado Curriculum Vitae, que le ayude
a plasmar sus logros y cualidades, en un documento que sea vendible por sí
mismo. Se le informa al buscador de empleo que debe elaborar un nuevo
Curriculum Vitae cada vez que postule a una vacante laboral, pues cada puesto
de trabajo tiene necesidades específicas requeridas por el empleador. Este
taller divide en tres partes:
“Aprendiendo hacer un
Currículum Vitae”: El objetivo es que los buscadores
de empleo se encuentren informados y sepan la importancia de aplicar las
técnicas y herramientas para elaborar un buen Curriculum Vitae.
“Marketeando Nuestro
Currículum Vitae”: El objetivo es que el buscador de
empleo aprenda a resaltar sus capacidades, explayándolo así en su currículum
vitae, y al mismo tiempo saber la importancia del marketing personal en el
Curriculum Vitae, debido a que permitirá que las personas puedan medir
objetivamente su crecimiento profesional y su capacidad para agregar valor.
“Elaborando un Currículum
Exitoso”: El objetivo es que el buscador de empleo
identifique que su Currículum Vitae debe ser un producto vendible que demuestre
sus características, beneficios y ventajas, toda vez que consiste en su carta
de presentación en el mercado laboral.
Cómo afrontar exitosamente el
proceso de evaluación de personal
Este
taller da a conocer los diferentes tipos de evaluaciones existentes y los tipos
de entrevista en el proceso de selección de personal, así como las pautas de
comportamiento del participante antes, durante y después de su entrevista
laboral. Este taller contempla los siguientes módulos:
“Evaluaciones Psicológicas”: El objetivo es que el postulante conozca la importancia y tipos de
evaluaciones psicológicas, así como la manera cómo afrontarlas exitosamente
cuando se presente en un proceso de selección de personal.
“Entrevista Laboral”: El objetivo es que el postulante identifique los tipos de entrevistas laborales, los pasos antes, durante y después de dichas entrevistas. Se aplican dinámicas de role-playing y se ensayan respuestas ante las preguntas más demandadas por el personal de recursos humanos.
“Entrevista Laboral”: El objetivo es que el postulante identifique los tipos de entrevistas laborales, los pasos antes, durante y después de dichas entrevistas. Se aplican dinámicas de role-playing y se ensayan respuestas ante las preguntas más demandadas por el personal de recursos humanos.